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397改革进行时（第1页）
林长春摇摇头，他告诉袁方国，拉长当然也有生产任务，因为拉长是从熟练的工人里面挑选出来的，不过他们的生产任务比起一线的工人们，还是没有那么多。
电子厂对电子原件的安装要求很高，不允许有太高比例的不合格品，因此在整个厂区里面走了一圈下来，袁方国发现这里面除开体力活之外，绝大多数工人都是女性员工。
“女性员工的管理比起男性估计要难一些吧。”袁方国实话实说，并无歧视女性的意思。
林长春毫不犹豫地点了点头，“没错，比起男性员工来，女性员工的优缺点也相当分明，细腻、认真、负责是她们的优点，但是感性大于理性也是她们的缺点，去年我们厂里面一个工人就跟厂里面的保安谈恋爱，结果后面没谈了，这个女的就寻死觅活的，还好发现的早，要不然发生事情酿成大祸了，到时候肯定还是公司倒霉。”
台资跟港资公司在法律上这一块也确实比较遵循，该给员工缴纳的福利及时足额缴纳，不像内陆的一些企业，喜欢打擦边球，因此一旦发生了工人跳楼自杀的事情，最后倒霉的还是公司。
“像东海市这边主要优惠福利政策有哪些呢？老哥。”袁方国不由得问道。
“主要看企业的资质吧，你像港资跟台资的，减免跟优惠的力度比较大，政府那边也有专门的招商部门跟我们接洽。”
“那内陆的企业呢？”
“主要还是税收这一块有减免，同时政策与银行合作，只要有担保方，贷款这一块也是没有那么麻烦。”
“这么看来，还是港资跟台资的不错。”
“两岸三地一家亲嘛，得让台湾、香港人感受到我们对他们的吸引力，不然的话，他们还真的没有那种感觉。”
“哪种感觉？”袁方国下意识地问道。
林长春笑了笑，“一家人的感觉。像今年年初，东海市的港商们就对97年香港回归之后政府的优惠政策提出了质疑，他们担心明年香港回归之后，所有的优惠政策都没有了，把他们跟大陆的一视同仁。”
袁方国有些诧异起来，“不是说好了五十年不变吗？”
“那是体制五十年不变，不过这边政府也确切告诉他们，优惠政策也至少是五十年不变。”
“看来东海市这边确实是一块值得投资的地方。”袁方国听完林长春的介绍后，不无感叹地说道。
“所以我就等着你来了。”林长春笑了笑道。
“我再看吧，估计新的政策明年年初就会出来的。”
所有的一切都在政策观望之中，只有根据政策，才能做出最适合各自利益的选择。
袁方国跟林长春在办公室里面一直聊到午饭的时候，林长春这才带着他去了厂里面的餐厅。
电子厂的餐厅是专门为厂里面的中高层领导准备的，食堂则是为一线的工人和管理人员准备，这里没有休息时间，仅有中午不到一个小时的吃饭时间，吃完饭，工人们又要投入到紧张忙碌的工作生产中。
相比于一线生产线，管理层的相对来说可以轻松点。
吃过午饭，林长春因为下午要去区里面开个座谈会，只能是让司机把袁方国送到酒店休息，晚上再过来找他。
袁方国回到酒店里面之后也没有休息，只是进浴室里面洗了个澡，将着一上午身上的汗渍统统冲洗掉，接着拿出笔记本跟钢笔，按照昨晚林长春所说的那些内容，结合着自己今天上午所看见的内容，对摩托车上、广告公司甚至医院的管理模式进行着规划。
不得不承认，不走出那个封闭的圈子，他很难有思维上的极致突破，这回出来见到了现代化的先进工厂是怎么管理之后，袁方国也大概总结了一下自己摩托车厂在管理方面的不足。
首先对不合格品缺乏有效的监督，有的时候为了赶任务而一味地增加生产量，结果生产量是上去了，但是不合格量跟不合格比例也随之上升了不少，无形之中，提高了成本。
其次，管理层对业务精通的太少了，外行领导内行的现象比比皆是，管理层如果不懂业务，很难发挥好职能作用。……
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